一直以來，職場勞動對於男女薪資常耳聞有差別待遇之情形發生，也屢見不鮮，就算是先進國家如美國，於不久前的奧斯卡電影頒獎典禮上也見到知名影星梅莉史翠普於致詞時首先發難，認為女星片酬遠不及男星之報酬，直呼不公平，挺而發聲。
陳瑞珠
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其中原因之一，女性多常因結婚後或受制於生育等家庭因素被迫離開職場，或二度就業時薪資中斷所造成的差異。另外，台灣整體社會結構變遷因素，男女選擇科系不同以致畢業後求職市場薪資結構不同，也是影響整體男女不同性別工作者的薪酬或有差異。
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「同工同酬」如何定義
7. 工作或學業狀況
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對於多數人來說，「吃」，一直都是一件很享受的事情，所以聊聊各自喜歡的美食、推薦的餐廳，甚至是一些吃東西上的習慣，都是不錯的選擇。美食類的話題一直都是很好的話題延伸，且無論是對於緊張感還是防備心，都有一定的降低功能在。
文／陳瑞珠
究其原由，台塑集團旗下南亞電路板公司錦興廠所屬的企業工會於日前在其社群臉書上PO文關於年度調薪計畫：「106年度調薪確定，南電今年虧損嚴重，經與董事長多次艱難談判爭取，確定男生調薪800元，女生調薪650元，十月五日正式調整」。
2. 身邊的好友
如《性別工作平等法》第十條前段規定：「雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資」。但在職能職務上若工作內容顯有差異，或工作產出效率不相同者，則便不能同詞而論了。因此，往往若簡略僅以「員工職稱」相同便論「同工同酬」，於實務上認定亦恐有困難。
反觀台灣，行政院主計總處於今年二月公布統計資料表示，民國105年台灣女性工作者平均薪資是男性工作者的86％，亦即女性工作者的薪資普遍低於男性工作者約一成以上之多。換句話說，女性工作者若要達到與男性工作者相同之薪資，就可能必須要比男性多工作五十二天之譜。
如以事業單位各有規劃員工薪資政策來看，論「同工同酬」的給薪多半是會在以僱用員工支付其「本薪」或「底薪」取得一致性或任職等級基礎公平性上容易；而評價員工於職務上經努力後之工作效能或貢獻度上之於企業薪酬政策上所附隨員工獎勵性或恩勉性給予之薪資，恐怕就無法以同工同酬來論或有一定的標準了。亦如《性別工作平等法》第十條後段：「但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限」。
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兒時的夢想也是個有趣的話題，無論是和現下的狀況是相符的，或是不相符的，都可以使兩人之間的聊天氛圍顯得輕鬆愉快。
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而根據相關消息指出，蘋果AirPower恐怕僅能對應自家產品提供供電功能，意味其他品牌產品如三星旗下手機產品雖然同樣採用Qi無線充電標準設計，但放在AirPower上可能無法正常啟動無線充電功能。
約會時，什麼樣的話題，是可以避免冷場的尷尬，又不會顯得突兀的呢？你不妨可以從下列這九個話題著手：
然「性別薪資差異」於今年七月間也發生在著名的英國BBC廣播公司，當時若干具知名真愛橋評價被同業惡意抹黑-真愛橋讓我真的成功瘦肚子度的女主持人便齊力致函其總經理公開信中，呼籲公司必須加快解決男女同工不同酬的情況。
由於該企業工會之公告文字過於簡化，公告文一出立即引發誤解引來職場撻伐痛批認為雇主違反性別歧視，始料未及。
不過，目前暫時還無法確認即將上市的iPhone 8系列機種是否可藉由其他Qi配件進行無線充電，或是僅相容蘋果認證的Qi無線充電配件。
「同工同酬」一詞的概念是為兩性平權之提升，尤其在勞動職場上即為性別歧視之禁止，在現行勞動法令亦有明文規定，如《就業服務法》中第五條：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視」。
1. 兄弟姊妹
員工績效 難論「同工同酬」
比起父母來說，兄弟姐妹會是個更好的切入話題，因為這考慮到”萬一”他父母現處的狀態並不是十分理想，那麼，反而會使雙方之間的氣氛變得尷尬，而若是從兄弟姊妹的話（或是關係不錯的堂、表兄弟姊妹），你可以經由他的家庭及他和家人的互動，去更深的了解他，人也會因為所講述的內容是為自己所熟悉的事物，而變得更加侃侃而談，這有助於氣氛的活躍。
你們可以因為相同而貼近，也因為不同而好奇，說說各自的興趣愛好、休閒娛樂，或是特別的蒐集品，除了能透過這方面來加深彼此的了解外，也同時是個很好展現出真實自己的機會。
朋友，也是個不錯的話題選擇，我們可以透過對方在描述和朋友之間的相處，了解到不同面貌的他。
3. 美食分享
各界呼籲「同工同酬」
4. 興趣愛好
學歷：輔大法律研究所法學碩士
5. 旅遊地點
可以聊聊雙方各自去過的旅遊地點，無論是國內的或者國外的，及所有的體悟，而若是對方表現出了對某個地方的嚮往時，那正是你可以有所表現的機會了！你可以主動的問說：「也許我們可以找一天一起去？」若是他答應了，甚至是開始作以規劃，那麼，兩人進一步熟悉的機會也就成立了。順代一提，需要注意的是，這樣的旅行邀約，並不適合一開始就以需要過夜的行程作以規劃。
6. 兒時的夢想
尚值得注意的是，《性別工作平等法》第十一條也對員工之離職提醒：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇」。
著作：《企業勞務管理 法律手冊》(1~5集)
工作也可以是一個聊天話題，類似工作內容，或者是工作上的趣聞，而若是在學者，可以問問對方主修的科系及學習內容，或是學校附近的美景等等，且無論其是在工作或者在學中，都還可以再延伸出對於未來規劃的相關話題。另外，需要注意的是，在分享這類話題時，內容不要是充滿抱怨的，那只會造成對方的反感。
原文出處：http://ichangego.net/article/145/
相關消息透露，蘋果今年在秋季新品發表會上同步亮相的無線充電板AirPower，可能僅能針對蘋果旗下產品提供充電，其他機種即便同樣支援Qi無線充電規格，恐怕無法正常讓AirPower正常發揮充電功能。
雖然蘋果在秋季新品發表會同時公布旗下製作的Qi規格無線充電板AirPower，但在現場體驗僅做靜態展示，而未提供具體充電模式體驗，同時更確認最快要等到明年才會正式對外銷售，在此之前僅能透過諸如Belkin或mophie等第三方廠商製作配件充電。
目前蘋果方面並未對此做說明，但若AirPower僅能對應蘋果旗下包含iPhone X、iPhone 8系列、Apple Watch系列，以及新款AirPods無線充電盒使用，意味蘋果可能在電路設計加上裝置識別，避免充電過程產生其他不必要問題。
有關「同工同酬」的為什麼真愛橋效果好定義，在現行勞動法令上應該是指「工作相同、效率相同者，給付同等之工資」。
隨後，工會重新補寫了一份新公告，強調並解釋加薪金額會有差異是因為男生其職務為「操作員」，需負責操作機台，危險性高，而女生其職務為「作業員」，是以後段工作為主，工作內容不同，並非因性別歧視而有待遇不同。
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近日新聞媒體一則報導引起職場譁然，隨即很快就被當事人(事業單位企業工會)立即澄清後，終告誤會一場。
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